Etterutdanning: 7 grunner til hvorfor det ikke virker

To konsulenter sitter ved et bord og jobber med kontinuerlig etterutdanning ved å lære av hverandre.

«Jammen skjer det mye nytt på mitt fagfelt. Er vel på tide å fylle på med litt etterutdanning snart. Kanskje et semester på BI? Men akkurat nå passer det litt dårlig» Tenkt slik i det siste? Da er du kanskje i ferd med å gjøre deg selv irrelevant.

Glem begrepet etterutdanning. Gjør deg selv relevant som arbeidstaker ved å være i en konstant læringsprosess og definer deg selv som en lærende medarbeider.

Slik gir god kravspesifisering deg løsningen du vil ha

«Det var jo ikke sånn jeg ville ha det!» Har du opplevd situasjoner hvor løsninger som ble utviklet var noe helt annet enn det som du forventet? Ble fokuset på forretningsbehovene glemt bort på veien? God kravspesifisering kan utgjøre forskjellen på en velfungerende løsning og noe som ikke treffer mål.

Interne sosiale medier: En tidstyv eller nøkkelen til god internkommunikasjon?

Eva Grinde slår fast i sin faste spalte i Dagens Næringsliv mandag 28. september 2015 at interne sosiale medier i beste fall er irrelevante. Den påstanden bør ikke få stå uimotsagt.

Deler vi relevant kunnskap, med de riktige menneskene, på en effektiv måte?

I et marked der mer enn 70 prosent av verdiene skapes fra tjenester, er kompetanse noe av det viktigste i en organisasjon. Ikke minst må vi ha riktig kompetanse på riktig sted. Men hvordan vet vi hvilken kompetanse vi har? Har vi den kompetansen som skal til for å møte morgendagens utfordringer? Og hvordan kan vi sikre at vi deler denne kunnskapen på tvers av selskapet?