Etterutdanning: 7 grunner til hvorfor det ikke virker

To konsulenter sitter ved et bord og jobber med kontinuerlig etterutdanning ved å lære av hverandre.

«Jammen skjer det mye nytt på mitt fagfelt. Er vel på tide å fylle på med litt etterutdanning snart. Kanskje et semester på BI? Men akkurat nå passer det litt dårlig» Tenkt slik i det siste? Da er du kanskje i ferd med å gjøre deg selv irrelevant.

Glem begrepet etterutdanning. Gjør deg selv relevant som arbeidstaker ved å være i en konstant læringsprosess og definer deg selv som en lærende medarbeider.

Lederrollen i den digitale tidsalder: 7 T-er for god ledelse

Ledere i dag må forholde seg til en ny type kunnskapsmedarbeider. Generasjonen som i dag inntar kontorlandskapene er «digitale innfødte», og de har andre forventninger til digitalt lederskap enn det som har vært normen for dagens ledere. Men hva slags ledelse trenger dagens unge kunnskapsmedarbeidere av sin nærmeste leder? Her kommer 7 T-er til inspirasjon og refleksjon.